¿Por qué es necesario ser como Cristiano Ronaldo para desarrollar tu potencial?

Desarrollar su potencial ¡Uf, qué presión!

Vale.

Entonces, ¿por qué hay que ser como Cristiano Ronaldo para desarrollar el propio potencial?

Bueno, antes de nada, me encanta esta pregunta.A Cristiano Ronaldo lo asocio con dos palabras.

La primera es talento y la segunda es trabajo.Cristiano Ronaldo, aun siendo considerado por muchos el mejor del mundo,es el primero en llegar a los entrenamientos y el último en marcharse.

Y para mí eso es la personificación de alguien que trabaja,que es resiliente, que persevera.

Por tanto, explica muy bien cómo el potencial y el talento por sí solos no bastan.

Y, si me permites una alusión al deporte,no solo porque adoro el deporte y adoro correr,sino porque creo que el deporte nos permite extraer analogías para el contexto laboral que encajan muy bien.

Son tres.La primera es el autodiagnóstico .Tanto los deportistas como los profesionales tienen que conocer sus áreas de fortaleza,sus áreas de dominio.

La segunda tiene que ver con fijar metas ambiciosas,saludables, claro, pero ambiciosas.

Y por último, la tercera parte, diría que es la recuperación,la importancia de la salud mental.

Después de un gran partido, Cristiano Ronaldo,como todos los demás jugadores, dedica mucho tiempo a recuperar energía.

Y creo que a veces nosotros, en el entorno profesional,olvidamos esa parte.

Después de una gran reunión, de un gran proyecto,olvidamos parar y recuperar energía.

Así que es algo que deberíamos aprender también del deporte.del ámbito deportivo.

Y, para mí, otra parte muy importante es la adaptación,la capacidad de adaptación.

Voy a plantear un escenario hipotético.Imaginemos que mañana cambian las reglas del fútbol y se empieza a jugar de una forma completamente diferente.

Y entonces quizá Cristiano Ronaldo ya no seguiría siendo el mejor del mundo.

Porque si cambian las reglas del juego,tal vez se necesiten otras competencias que él no tenga.

Y quizá quien sea considerado el mejor del mundo será quien se adapte más rápido,quien adquiera nuevas competencias.

Por tanto, el concepto de adaptación se vuelve muy importante.

Aunque para mí, Cristiano Ronaldo tendría muchas probabilidades de seguir siendo el mejor del mundo.

Y el simple hecho de que tenga ,esa capacidad de aprender,de mantenerse motivado,de preocuparse por sus metas,Cristiano Ronaldo tiene un equipo muy grande,, pero es el principal responsable de su propio desarrollo.

Y eso me parece muy, muy inspirador.Sin duda.Y hay un concepto que está muy asociado también a Cristiano Ronaldo,que es esta mentalidad constante, de crecimiento.

Y la idea de que el talento se desarrolla,de que hay que invertir y dedicar tiempo a ese motivo, a ese objetivo.

Sin duda.Creo que el concepto, o mentalidad de crecimiento,es un concepto que ha ganado y cada vez tiene más espacio en el contexto de las organizaciones porque nos da autonomía,nos da autonomía para crecer,para adquirir nuevas competencias y seguir creciendo y tener nuevas áreas de especialización.

Por tanto, tanto esa parte como la parte del colaborador,un Cristiano Ronaldo será un colaborador,que invertirá en su desarrollo,que no esperará a que recursos humanos llamen a su puerta para decirle cuál es el siguiente paso en su carrera,o que su mánager le diga cuál es la próxima formación que tiene que hacer,pero sí una persona que busca las oportunidades de desarrollo.

Y esto lo veo ocurrir de forma muy clara en L'Oréal a través del programa de movilidad y movilidad interna,donde los empleados tienen la posibilidad de probar distintas áreas, distintas trayectorias,y se percibe en la organización esa voluntad de quedar para un café,de intentar conocer a otras personas,conocer otras áreas, y cuando eso ocurre,la rotación baja,y el sentimiento de compromiso aumenta.